В основе организации корпорации "Ганеша", традиционно, лежит кастовый принцип, исключающий конкуренцию между элементами иерархической системы. Причём принадлежность к той или иной касте определяется не по рождению, а по факту прохождения, в период совершеннолетия, особого теста, определяющего интеллектуальные способности и будущую профессию. Соответственно среди служащих корпорации существует пренебрежение представителями более высоких в иерархии каст в отношение представителей более низких.
В отдельных случаях, и за особые заслуги, корпорация принимает взрослых людей в свои ряды, также подвергая их тестированию. В целом, корпорация производит впечатление более научной организации, где приветствуются интеллектуальные способности и широта горизонтов. Естественно в пределах корпоративных стандартов и этики нарушение которых чревато потерей всех преференций и смену статуса служащего на статус подопытного в генных лабораториях корпорации.
Акари Сингх, исполняющая обязанности директора, первый помощник директора покинувшего научный центр синдиката в Секторе 133 по служебной необходимости, квалифицированный специалист-аугментатор.
Ассистент И.о. директора аутпоста синдиката – Эдвард Пол. Администратор, телохранитель.
Шандар Рао, мировое светило генетики и биоинженерии, руководитель Научного Центра имени профессора Монокомпу Самбасиву Сваминатана.
Генетически модифицированный сотрудник службы безопасности – Артём Крамцов.