В основе организации корпорации "Ганеша", традиционно, лежит кастовый принцип, исключающий конкуренцию между элементами иерархической системы. Причём принадлежность к той или иной касте определяется не по рождению, а по факту прохождения, в период совершеннолетия, особого теста, определяющего интеллектуальные способности и будущую профессию. Соответственно среди служащих корпорации существует пренебрежение представителями более высоких в иерархии каст в отношение представителей более низких.

В отдельных случаях, и за особые заслуги, корпорация принимает взрослых людей в свои ряды, также подвергая их тестированию. В целом, корпорация производит впечатление более научной организации, где приветствуются интеллектуальные способности и широта горизонтов. Естественно в пределах корпоративных стандартов и этики нарушение которых чревато потерей всех преференций и смену статуса служащего на статус подопытного в генных лабораториях корпорации.