Старший сотрудник финансово-аналитического отдела
В свободное от работы время репетирует вместе джаз-бандом Crimson People
Латиницей, без пробелов, case-sensitive, например: RDeschain. Проставляется мастерами.
Слегка зануден. Умеет расставлять приоритеты. Тщательно подходит как к работе, так и к хобби.
Рик Харрис и Стивен Каракапа росли в одном районе Нью-Йорка и не то, чтобы дружили. Скорее, слегка враждовали. Но однажды столкнулись друг с другом на улице, каждый при своей гитаре.
С тех пор они такие.
Музыкальная тусовка Бруклина не очень велика, все так или иначе друг друга знают. Года два назад знакомый ударник - Уайт Симсон, привел на репетицию свою девушку - Роуз Робин. Она оказалась хорошей солисткой.
В итоге Рик, Стивен, Уайт и Роуз организовали группу Crimson People.
Некоторое время спустя Стивен решил, что он хочет чего-то большего, чем просто петь на улицах, и начал превращать свою группу в профессиональный бэнд.
Перед Роуз не стояло такой цели, она всегда пела по зову души, поэтому она вышла из группы.
Вместо нее Стивен внезапно взял японку - Бенедект Куроки, которая была фанаткой с музыкальным образованием и скорее оказывала моральную и организаторскую поддержку группе, чем играла всерьез.
Уайт остался в группе, но вскоре ушел в армию и погиб во время атаки японцев на Перл-Харбор. Тогда на место Уайта Стивен взял в группу Жанну Шмидт.
В настоящий момент Стивен смог официально зарегистрировать джаз-банд Crimson People и теперь может получать разрешение (через отдел заявок в корпорации) на проведение концертов.
Неразрешенным концертам не предоставляют сцену и их гоняет полиция.
Жизнь и работа каждого отдела подчинена негласным правилам и своей стилистике, неизвестной как посетителям, так и сотрудникам других отделов.
Мастера предлагают вам стилистику игры в отделе, но она может быть изменена по решению игроков отдела.
Отдел финаналитики - строит свою работу так, словно играет в королевский крокет, организованный Кингом.
Отдел получает документы от отдела заявок, анализирует их выгоду для корпорации, страны и мира и отправляет со своим резюме в отдел визирования
Согласно традициям корпорации, глава отдела проводит в начале каждого рабочего дня мотивирующее мероприятие. Иногда такие мероприятия принимают совершенно химерические формы. Это индивидуальные традиция каждого отдела (см. стилистику игры в отделе).
Отдел финансовой аналитики может принимать решения об изменении корпоративных традиций. Изменения вступают в силу после согласия от главы отдела заявок и разрешения от отдела визирования.
Еще отдел, конечно, участвует во внутрикорпоративных соревнованиях на лучшего главу, машинистку и стажера.
Обязанности сотрудников отдела
Машинистка - прием документов из других отделов. По просьбе старшего сотрудника - заполнение бланков на печатной машинке или от руки. Передача документов в другие отделы. Снятие копий с заявок и решений по заявкам, отправление их в архив.
Стажер - проверка правильности заполнения документов. Подача правильно оформленных документов на подпись старшего сотрудника. Составление отказов, в т.ч. диктовка содержания отказов машинистке для печати (бланк “отказ”). Инициирование “мозгового штурма” для принятия решения по заявке. Написание решений по заявкам (бланк: “резюме отдела финансовой аналитики”).
Старший сотрудник - принятие решений. Выполнение требований совета директоров. Поддержание корпоративного духа. Разрешение конфликтов внутри отдела. Инициирование “мозгового штурма” для принятия решения по заявке.
Заявки, попавшие в финансово-аналитический отдел и не получившие отказ по причине неразборчиво заполненного бланка, копируются вместе с Резюме по ним (включая отказ по прочим причинам). Копии отправляются в архив для внесения в базу.
Внимание! Отдел финансовой аналитики в течение рабочего дня не может финансово обосновать в качестве выгодных больше 10 внешних и 5 внутренних заявок.
График работы отдела финансовой аналитики:
По будням с 14 до 18,
обед с 15.30 до 16.00,
перерывы на проветривание с 14.25 до 14.57, 16.30 до 16.45, 17.03 до 17.25, 17 45 до 17 55.
Для чего нужно внутрикорпоративное соревнование или сложности субординации
Раз в некоторое время Совет директоров корпорации устраивает внутренний конкурс на лучшую машинистку, стажера и старшего сотрудника отдела.
Условия конкурса приходят на почту предыдущего лучшего старшего сотрудника.
Результаты выполнения заданий отправляются в Совет директоров каждым старшим сотрудником индивидуально.
Лучшая машинистка и стажер получают некоторое количество облигаций и дополнительное время на обед (не больше 30 минут)
Лучшая машинистка по итогам предыдущего соревнования - Роуз Робин, архив.
Лучший стажер по итогам предыдущего соревнования - Стенли Мансон, отдел заявок
Лучший старший сотрудник получает некоторое количество облигаций и возможность изменить решение по 2 делам в день, прошедшим через отдел визирования. Также именно к нему на почту приходят указания от совета директоров.
Лучший старший сотрудник по итогам предыдущего соревнования - Рик Харрис, отдел финансовой аналитики.
Отдел, собравший бинго, получает дополнительное количество облигаций на отдел и один дополнительный выходной в месяц.
Бинго в последние несколько соревнований не собирал ни один отдел.
Взятки
Взятки не запрещены, но не одобряются. Человек, взявший взятку, отстраняется от участия в корпоративном соревновании.
От Совета директоров недавно пришло задание: для блага Корпорации и ее дальнейшего развития нужно перекупить во владение Корпорации радио и газету. Но для начала надо выяснить, кто ими владеет.
Как заполнять бланк Отказ
Причиной отказа может быть:
Неразборчиво заполненный документ (пришел с помарками или пятнами грязи)
Недостаточная финансовая состоятельность заявки (выявляется отделом финансовой аналитики)
Недостаточная аналитическая состоятельность заявки (выявляется отделом финансовой аналитики)
Отказ по внутренним причинам (ставится только старшим сотрудником отдела визирования)
Отсутствие запрошенной информации в архиве (выявляется архивом)
в левом углу ставится адресат отказа: имя, место работы, почтовый адрес
в центре пишется причина отказа
под ней, при желании, пишется уточнение причины отказа
дата, подпись старшего сотрудника отдела.
Прикрепить к заявке или иным документам, по которым был сделан отказ (кроме неразборчиво составленного документа. Отказ по неразборчиво составленному документу отправляется без документа, по которому он сделан.)
отдать машинистке
все отказы (кроме внутренних) по причине неразборчиво заполненного документа отправляются по почте.
Прочие типы отказов доставляются адресату либо в отдел заявок, если подавший заявку указал в ней, что хочет получить решение по заявке лично, либо почтой.
как заполнять бланк Резюме отдела финансовой аналитики
в левом углу указывается, на заявку такого-то (имя, место работы, почтовый адрес)
в центре пишется вывод, полученный отделом финансовой аналитики в результате мозгового штурма. В выводе должно присутствовать 2-3 обоснования.
дата, подпись старшего сотрудника отдела.
прикрепить к остальному пакету документов по заявке.
отдать машинистке.
Заявки, попавшие в финансово-аналитический отдел и не получившие отказ по причине неразборчиво заполненного бланка, копируются вместе с резюме по ним (включая отказы по прочим причинам). Копии отправляются в архив для внесения в базу.
Оригиналы с подписью старшего сотрудника отправляются в отдел визирования
Внутрикорпоративные отношения.
Рик Харрис - фанат Роуз Робин еще с тех времен, когда она играла вместе с ними в Crimson People. Очень уважает ее начальницу - архивариуса Марту Гейгер, периодически советуется с ней по рабочим делам.
Из-за того, что иногда ему приходится отклонять несостоятельные изобретения, находится в слегка натянутых отношениях с Фрэнком Х. Пибоди.
Задание от Совета директоров: для блага Корпорации и ее дальнейшего развития нужно перекупить во владение Корпорации радио и газету. Но для начала надо выяснить, кто ими владеет.
Цели отдела
Победить в корпоративном конкурсе, чтобы оставить себе возможность контроля над отделом визирования.
Нанять вторую машинистку, потому что как-то много работы.
Для того. чтобы быть принятой на работу, соискательницам на должность секретаря надо пройти ряд испытаний:
-правильно заполнить форму соискателя на место секретаря (форма есть в отделе заявок, правильность заполнения проверяет глава того отдела, который ищет сотрудника),
Ясуру Куроки, японец, сотрудник отдела визирования работает в компании "Bella" с 1916 года.
Прошел путь от стажера разных отделов до сотрудника отдела визирования. Одно время возглавлял отдел заявок, но недавно его перевели в отдел визирования на должность помладше, но с большими перспективами карьерного роста.
Ходят слухи, что на самом деле наверху корпорации посчитали, что нельзя позволять японцу быть начальником.